岗位职责

（1）起草公司招聘、绩效管理制度、流程的优化与完善工作，提出合理化建议，提升招聘与绩效管理的规范化水平。

（2）拓展和维护多元化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交媒体招聘等，优化渠道组合，提升招聘效率和质量。

（3）负责根据公司年度人力资源规划及各部门用人需求，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、渠道策略、时间节点及预算分配，并组织实施。

（4）负责招聘计划信息的撰写与发布，根据岗位需求精准提炼任职资格、岗位职责及薪酬福利等关键信息，吸引合适的候选人投递简历。

（5）负责简历搜集、筛选、初步面试（电话面试或视频面试）工作，对应聘者的基本素质、专业技能、工作经验及求职意向进行初步评估，筛选出符合岗位要求的候选人推荐给用人部门。

（6）协调组织用人部门参与复试、终试等后续面试环节，安排面试时间、地点，通知候选人并做好面试前的准备工作，确保面试流程顺畅。

（7）建立面试全过程评价体系设计，负责面试过程的跟踪与反馈，及时与候选人及用人部门沟通面试结果，收集面试评价，对未录用候选人进行委婉告知及反馈。

（8）负责录用候选人的薪酬谈判、录用通知书发放、背景调查协调及入职前的沟通与跟进，确保候选人顺利入职。

（9）建立和维护公司人才信息库，对潜在候选人进行分类管理和长期跟踪，为公司储备优质人才资源。

（10）负责招聘数据的统计与分析，包括各渠道简历投递量、筛选通过率、面试率、录用率、到岗率等关键指标，定期撰写招聘分析报告，提出招聘策略优化建议。

（11）协助组织校园招聘活动和社招活动，包括宣讲会筹备、高校合作对接、与应聘者沟通等，吸引优秀人才加入公司。

（12）维护良好的雇主品牌形象，在招聘过程中积极向候选人传递公司企业文化、价值观及发展前景。

（13）参与绩效管理模块，起草、执行、优化绩效管理制度。

（14）完成部门领导安排的其他任务工作。

【福利待遇】