岗位职责：
1. 负责公司新晋成员的管理和培训工作。
2. 根据员工特质和发展目标，制定不同阶段应完成的任务。
3. 建立并优化人才培养体系，提高员工综合素质和能力。

岗位要求：
1. 具备优秀的管理能力和团队领导力。
2. 熟悉人才培养流程和方法。
3. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。