岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘计划并执行招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行筛选，确定面试名单，安排初步面试；
3、负责公司招聘渠道拓展和开发，建立公司人才需求库；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
5、员工劳动合同的签订、续签与管理；执行公司内部员工档案的建立与管理；
5、梳理并完善各岗位说明书；
6、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有2年左右招聘经验者优先，熟悉招聘流程，熟悉国家法律法规；
3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力；
4、积极勤奋，做事主动性强，能够承受较强的工作压力；
5、熟练操作office软件。