岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 建立和维护人才库；
3. 实操招聘工作，保障公司人员需求；
4. 人力成本预算及控制；
5. 薪资审核，薪资优化。

任职要求：
1. 专科以上学历，专业不限；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 擅长招聘交付，有猎头OR人力公司工作经验优先；
4. 沟通能力强，综合素质优秀；