岗位内容：
1. 组织开展新员工入职培训和在职培训，制定、更新和完善培训方案。
2. 收集、整理员工的工作信息和学习需求，为其精准定制培训课程。
3. 提高员工业务水平和职业素养，推动企业文化建设和价值观传承。
4. 跟进培训效果和改善建议，协助上级完成部门教育培训工作。

任职要求：
1. 30-40岁，具有2年以上相关岗位经验，熟练掌握培训方式和方法，有培训规划经验更佳。
2. 具备良好的语言表达能力、组织协调能力和培训教学能力。
3. 熟练掌握常用Office办公软件，能够独立完成培训材料制作。
4. 具有较强的团队协作意识、学习能力和工作积极性，具备一定的抗压能力。