制造业重点企业直招无中介、双休专属岗热补 25 人！生产设备维护技术岗聚焦企业核心电气设备（生产线控制柜、驱动电机、照明及传感系统等）的基础养护与故障初步排查，专为追求 “稳定双休 + 高薪福利 + 低门槛入门” 的求职者打造 ——月薪保底 8000 元（无经验同享）+1 个月带薪培训（0 基础上手）+ 全程包吃包住（零生活成本）+ 固定双休不加班 + 入职即缴五险一金 + 年度年终奖（最高 1.5 倍月薪） ，工作无重体力、无临时加班，流程标准化易适配，新手、转行人士均可轻松入岗，双休好岗先投先得！
一、岗位核心：双休友好 + 福利拉满，入职无压力
（一）低强度工作场景，新手 3 天融入
日常在标准化生产车间或电气设备运维区工作，核心接触基础电气设备（如配电箱、电机、低压照明线路），仅用万用表、测电笔、螺丝刀完成 “参数检查 + 表面清洁 + 简单紧固”，无重体力劳动（不搬运重型设备、不处理复杂电路维修）；工作区配备绝缘防护工具、通风降温设施，夏季有防暑补贴、冬季有保暖设备，无需长时间站立或弯腰作业，新手 3 天即可熟悉环境与基础操作，告别 “入职焦虑”。
（二）双休硬保障，生活不被工作占用
作为双休专属好岗，严格执行 “周一至周五 8:30-17:30” 固定工时，含 1.5 小时午休（提供免费工作餐），周末固定双休不加班，法定节假日正常放假（春节多放 3 天、国庆多放 2 天），彻底杜绝 “调休补班”“周末临时加班”。可利用双休学习电气知识、考取低压电工证，或陪伴家人、短途出行，真正实现 “工作 - 生活双平衡”，不用为岗位牺牲休息时间。
（三）新手专属支持：带薪培训 + 容错机制
针对零经验求职者，入职即享双重保障，打消 “怕学不会、怕出错” 顾虑：
1 个月全额带薪培训：培训期薪资 8000 元照发，课程简化为 “看指示灯（绿灯正常、红灯报警）+ 记标准范围（如电机温度≤40℃）”，配套图文手册 + 5 分钟实操短视频，3 天掌握核心操作，1 个月独立上岗；
1 对 1 导师带教：分配 5 年以上经验导师随岗指导，每天 20 分钟复盘学习进度，遇到 “怎么测电压”“螺丝怎么紧固” 等问题 10 分钟内响应，避免独自摸索；
新手容错机制：前 3 个月工作中若出现 “数据记录偏差”“简单操作疏漏”，仅需导师指导修正，不扣绩效、不影响薪资，给足适应期。
二、核心职责：流程化操作，零经验也能做
电气设备日常检查：按每日巡检清单，检查生产车间电机（运行声音、表面温度）、配电箱（接线端子松紧、指示灯状态）、照明线路（有无破损、开关是否正常），将结果记录在标准化表格中，发现异常（如电机异响、指示灯闪烁）仅需标记上报，无需自行维修；
简单维护协助：配合团队完成设备表面清洁（用专用抹布擦除灰尘）、接线端子紧固（用螺丝刀加固松动螺丝）、低压照明更换（有明确安全指引），所有操作均有 SOP 手册，跟着步骤即可完成；
数据整理归档：每周汇总检查数据，按企业模板录入电脑（会基础 Excel、打字即可），按设备编号分类存档（如 “1 号车间电机 - XX 月数据”），无需复杂报表制作；
安全规范执行：严格遵守电气作业安全要求（穿绝缘鞋、用绝缘工具、断电操作低压设备），每月参与 1 次 1 小时安全培训（内容含电气火灾应急、触电急救），简单易记且无考核压力。
三、薪资福利：保底 8000 稳拿，年终奖加码
（一）薪资：新手高起点，收入有增长
薪资构成 具体标准
基础薪资 保底 8000 元 / 月，无经验同享，试用期薪资与正式岗一致（不打折），对比同类型新手岗（平均 6000-7000 元），收入优势显著
绩效奖金 每月 500-1000 元，考核宽松（巡检无遗漏、数据无错误即拿满），新手前 3 个月按 “满分 80%” 保底发，月度综合收入 8500-9000 元
年度年终奖 入职满 6 个月即可参与，每年 12 月发放，最低 0.8 倍月薪（6400 元），最高 1.5 倍月薪（12000 元），近 3 年平均 1.2 倍（9600 元），相当于多赚 1 个月工资
年度调薪 入职满 1 年，按技能掌握情况（如考取低压电工证、能处理简单指示灯故障）调薪 8%-15%，薪资可升至 9000-10000 元 / 月
（二）福利：包吃住 + 全保障，生活无负担
食宿福利（双休岗专属）：
住宿：免费提供 2-4 人间公寓（带空调、独立卫浴、WIFI、书桌），部分配备洗衣机，入职当天拎包入住，无需押金物业费，每月省 1500-2000 元房租；
餐饮：免费提供一日三餐（早餐粥 / 包子 / 鸡蛋，午晚餐两荤两素一汤，每周加送水果牛奶），设 “清淡 / 微辣” 口味窗口，不用自己做饭，每月省 1200-1500 元餐费，工资可全额存下；
全维度保障福利：
五险一金：入职当月缴纳，按 8000 元基数参保（不按最低标准缩水），医疗、养老保障一步到位；
职业福利：免费提供低压电工证培训（考证费企业全包），取证后额外补贴 500 元 / 次；
生活福利：年度免费体检（含电气行业专项检查：听力、心肺功能）、节日现金红包（春节 1000 元、中秋 500 元）、生日福利（200 元购物卡 + 定制蛋糕），所有福利当月兑现。
四、任职要求：低门槛，双休岗优先录
年龄健康：18-38 周岁，身体健康（无高血压、心脏病等不适宜电气作业的疾病，无恐高症），无不良记录；
能力要求：会用智能手机（拍照记录、操作巡检 APP）、会基础电脑操作（打开 Excel、录入数据），做事认真细致，无电气经验、新手均可投；
双休优势：标注 “意向双休岗” 的简历 24 小时内优先筛选，可跳过初筛直接面试，录用周期缩短至 3 天，到岗快者优先锁定年终奖资格。
五、职业前景：稳定技术岗，发展无天花板
电气设备维护是企业生产 “刚需岗”，只要有生产活动就需持续运维，长期稳定无 “被替代” 风险，新手成长路径清晰：
电气维护技术员（8000 元 / 月，起点）→ 2. 资深技术员（10000-12000 元 / 月，1-2 年晋升，负责简单故障排查）→ 3. 维护组长（14000-16000 元 / 月，2-3 年晋升，统筹 5-8 人团队）→ 4. 运维主管（18000-20000 元 / 月，3-5 年晋升，负责全厂区设备管理）
80% 管理岗从内部提拔，双休岗优先参与 “设备升级改造” 项目（如老旧配电箱更换、节能电机调试），晋升速度比普通岗位快 20%；
技能行业适配（制造业、商超、写字楼均需此类人才），未来换岗选择多、薪资议价能力强。
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