机械设备管理维护岗：双休 + 保底 8000 + 年终奖，五险一金 + 包吃住，可出差优先录用！
制造业重点企业无中介直招机械设备管理维护岗，以 “双休稳作息、高薪有保底、全福利兜底” 为核心优势，专为 “想零经验入行技术领域、追求收入与生活平衡、可灵活出差” 的求职者打造优质选择 ——月薪保底 8000 元（新手无经验同享）+ 全程包吃包住（零生活开销）+ 五险一金入职即缴 + 丰厚年终奖（最高 2.5 倍月薪） ，负责企业及合作厂区生产设备（智能流水线、加工机床、液压控制系统）的巡检、保养、台账管理与基础故障协助，可出差者优先录用且享专项补贴，工作流程标准化，1 对 1 带教 3 天上手，想入职 “待遇实、前景稳、压力小” 的技术岗，速投简历！
一、岗位核心：双休不内卷，可出差多增收（一）工作场景：舒适规范，新手易适应
-
厂区工作（双休稳定，无压力）：在 22-25℃恒温生产车间工作，全室内作业无风吹日晒，无重体力劳动（以轻量工具操作、数据记录为主，无需搬运重物），100% 刚性执行双休制（周末固定休息，法定节假日按国家规定放，不调休、不压缩假期，制度长期透明）。每日仅设 1 个固定早班，作息规律可控：
早班：8:30-17:30（午休 1.5 小时，含免费工作餐），无夜班、无强制加班，下班时间完全自主 —— 既能陪伴家人、处理生活事务，也能利用业余时间学习设备维护技能，新手入门无心理负担。
车间按设备分区管理，张贴 “新手操作指引图”（彩色标注巡检路线、工具存放位置、故障上报流程），配备智能运维系统（扫码记录、一键反馈问题），带教老师前 3 天全程陪同，手把手教基础操作，新人无需担心环境陌生或操作失误。
-
出差工作（优先录用，补贴丰厚）：可出差者按需前往周边城市合作厂区（车程多在 2-3 小时内，以地级市工业园区为主），处理设备定期保养或简单故障支援，享三重专属保障，兼顾增收与安心：
- 补贴增收：180-220 元 / 天差旅补贴（覆盖日常餐费，额外赚钱），每月出差 10-15 天可多赚 1800-3300 元，综合收入轻松破万，补贴随当月薪资发放，不拖欠；
- 无垫付压力：高铁二等座 / 自驾油费、连锁酒店住宿全额报销，返程后 3 个工作日内走企业系统到账，无需个人先掏钱，资金无负担；
- 安全兜底：统一购买 50 万保额出差意外险，配备专属差旅对接人实时协调问题，新手出差由资深技术员带队，工作内容与厂区一致，无额外技术难度，出差也能轻松应对。
（二）核心职责：流程化操作，零经验也能上手
- 设备巡检：按企业定制的 “标准化巡检清单”（含设备编号、检查项、合格标准，如 “机床油压 0.8-1.2MPa 为正常”“电机无异常噪音为合格”），检查设备电路连接、部件磨损、仪表数值，只需勾选 “正常 / 异常”，异常时拍照上传系统即可，无需独立判断故障原因；
- 基础维护：在带教老师指导下，使用专用工具完成设备清洁（擦拭表面灰尘）、润滑（给轴承、导轨涂润滑油，用量 / 位置有明确标注，如 “轴承润滑：用量 5ml，涂传动轴承组”）、易损件更换（如滤网、密封圈），操作步骤有视频教程，跟着做就能完成；
- 台账管理：协助更新设备台账（记录设备型号、维护周期、备件库存），用现成 Excel 模板整理维护记录、生成基础报表（仅需录入数字，如 “今日巡检设备 30 台，正常 28 台”），无需独立制定管理方案，会基础电脑操作即可；
- 故障协助：遇设备小故障（如报警停机），按 “应急处理手册” 断电、记录故障现象，复杂故障由技术主管处理，新手仅需配合传递工具、整理数据，保障生产顺利推进，无独立解决难题的压力。
二、薪资福利：保底 8000 稳拿，全福利不画饼（一）薪资：高薪打底，收入透明可追溯
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，新手无经验入职即享，试用期薪资与正式岗一致（不打折、不缩水），收入远超同行业基础技术岗（同类型新手平均薪资 6000-7000 元），且每年随技能提升稳步涨薪（掌握 1 项专项技能加薪 600-800 元 / 月）；
- 绩效奖金：每月按巡检完整性、维护及时性、台账准确性发放 500-1000 元，考核标准公开（企业内网可查），新手期考核容错率高（小失误不扣分，如偶尔填错数字及时更正不影响），只要按要求完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差补贴：可出差者按实际天数享 180-220 元 / 天补贴，补贴金额在薪资明细中单独标注，无 “口头承诺” 风险，多劳多得；
- 年终奖：每年春节前稳定发放年终奖，按年度绩效发放，最低 1 倍月薪（8000 元）、最高 2.5 倍月薪（20000 元），去年平均发放 1.8 倍月薪（14400 元），入职满 6 个月即可按比例领取，不设 “满年门槛”，年末收入有额外保障。
（二）福利：包吃住零花费，保障全到位
- 食宿全包，工资纯攒：
- 住宿：免费提供 4 人间员工宿舍（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜），可出差者优先申请双人房或带阳台宿舍，部分宿舍配备被褥、洗衣机，拎包即住，入职当天即可安排住宿，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（两荤两素一汤，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），食堂设南北口味窗口，适配不同饮食需求，出差期间额外补贴 60 元 / 天餐费（不与差旅补贴冲突），每月节省 1500 + 餐费，工资可全额存入银行卡；
- 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（如月薪 8000 元则按 8000 元基数缴纳，不按最低标准缩水）；年度免费体检（含基础健康筛查 + 职业健康检查）、节日福利（春节 / 中秋发米面油 + 800 元现金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现；
- 新手成长支持：免费提供 1 个月专属带薪培训（全程发薪，不扣培训费），“理论 + 实操” 双轨教学：
- 理论课：学习设备基础原理、安全操作规范（配图文教材，无复杂公式，初中文化也能理解）；
- 实操课：在带教老师 1 对 1 指导下练习工具使用、设备维护（每人配专属工具包，确保上手机会），培训后 100% 上岗，无淘汰风险；
- 双休生活支持：免费提供通勤班车（覆盖周边 10 公里内居民区，班次匹配早班时间）、员工休闲区（配备电视、书籍、健身器材），定期组织双休团建（周边短途游、聚餐，自愿参与）。
三、任职要求：低门槛，可出差优先录用
- 年龄 19-45 周岁，身体健康（无传染性疾病、无影响手部精细操作的疾病 ，无恐高症），无不良记录，能适应双休 8 小时工作制或短期出差节奏；
- 学历经验：高中及以上学历即可（专业不限，理工科优先但不强制），无机械设备维护经验、无出差经历也能投递，企业明确 “新手可培养”，不设经验门槛，可出差者简历优先筛选、优先面试；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂带教老师的简单指令（如 “重点检查 2 号流水线的液压系统”）；会使用智能手机（操作企业 APP、拍照记录），认识基础汉字（填写巡检表格）；做事认真负责，能避免漏检、错记数据，态度比经验更重要；
- 入职适配：能接受入职后 1 周内参加带薪培训，服从车间基础管理，快速到岗者可优先安排住宿。
四、职业前景：技术铁饭碗，成长路径清晰
机械设备管理维护是制造业 “不可替代的刚需岗位”，随着企业自动化升级，人才需求持续增长，属于 “越老越吃香” 的长期赛道，提供清晰可落地的成长路径：
- 设备维护专员（8000 元 / 月，双休） → 2. 高级维护员（9500-11000 元 / 月，独立负责设备管理，1-2 年可晋升，双休不变） → 3. 维护小组长（12000-15000 元 / 月，统筹 3-5 人小组） → 4. 设备主管（年薪 25 万 +，负责车间设备整体管理）
- 晋升不看学历看能力，企业 90% 的管理岗从基层技术员提拔，可出差者因参与多厂区设备维护，技能覆盖更广，晋升周期可缩短 30%；
- 掌握的设备维护技能适配（如从机械制造转到汽车、新能源行业），未来换岗选择灵活，薪资只增不减，职业抗风险能力强。
机械设备管理维护岗名额有限（仅招 20 人），双休 + 保底 8000 + 全福利，可出差者优先锁定！想拿稳定高薪、享包吃住 + 五险一金 + 年终奖，不用等不用挑，符合条件就投递，轻松开启技术生涯！