国企工厂生产线急补生产设备管理技术岗！直签国企无中介，享受 “铁饭碗” 级保障，核心负责生产设备的日常管理、维护与故障处理，不用频繁跳槽，月薪 7000-9000 元，包吃包住 + 六险二金全配齐，想在正规国企扎根、靠技术长期发展的，赶紧抢占名额！
📌 岗位日常：技术型管理，国企规范护航
- 设备日常管理：标准化统筹
按国企《生产设备管理规程》，建立设备台账（记录设备型号、采购日期、维护周期），制定月度 / 季度设备保养计划（如传动系统润滑、电气部件检测），并监督执行；定期核查设备运行数据（如故障率、完好率），用国企 ERP 系统录入管理记录，确保每台设备 “有档案、有计划、有跟踪”，不用凭经验无序管理，体系化流程更省心。 - 设备维护与故障处理：技术 + 协作
主导生产设备基础维护（如更换易损件、校准仪表参数），协助资深工程师处理复杂故障（如 PLC 控制系统异常、电机故障）；通过 “听异响、测参数、查记录” 快速定位问题，制定维修方案并跟进实施，国企配备专业维修工具与备件库，不用自己筹备资源；维修后需填写《设备故障处理报告》，同步更新台账，确保管理闭环。 - 设备合规监督：国企标准严把控
监督车间设备操作规范（如员工是否按规程开机、保养），定期组织设备安全培训（如操作风险点、应急处理流程）；配合国企内部设备合规检查，整理维护记录、故障报告等资料，确保设备管理符合国家安全生产标准，不单独承担合规压力，有国企职能部门协同支持。
📌 岗位要求：技术基础 + 国企适配
- 年龄 18-45 周岁，中专及以上学历
- 熟悉生产设备（如机床、流水线设备、电机）的基本原理与维护方法，会使用万用表、示波器、扭矩扳手等常用工具，能看懂电气图纸与设备说明书；
- 具备基础设备管理思维（如制定保养计划、统计设备数据），做事严谨负责，对设备安全运行与合规管理有高度重视，能适应国企标准化工作节奏；
- 能接受长白班（9:00-18:00，中午休息 1.5 小时），偶尔设备紧急故障需加班（每月不超过 2 次，加班费按国企标准 1.5 倍计算），工作区域为恒温车间，配备全套安全防护用品。
📌 国企 “铁饭碗” 福利：保障拉满，远超普通企业
✅ 薪资稳定：7-9K 不打折，涨幅清晰
月薪 7000-9000 元，根据学历、经验、技能等级定薪（如持电工证 / 设备管理证 + 3 年经验者可 8K 起薪）；每月 10 号准时发薪（国企对公账户直发，从不拖欠），年底发 1-2 个月年终奖（按年度绩效核算，平均 1.5 个月薪资），每年 4 月固定调薪（涨幅 8%-15%），收入稳定且有明确上升空间。
✅ 六险二金 + 包吃住：生活零负担
- 六险二金顶格缴：入职即缴 五险一金（按月薪全额为基数，公积金比例 12%），额外加投补充医疗保险（保额 60 万 +，报销比例 90% 以上）与企业年金（退休后多一笔养老收入），比普通企业多 2 层保障，医疗、养老、住房全无忧；
- 吃住全免费：国企食堂提供一日三餐（早餐：粥 + 鸡蛋 + 主食；午晚餐：两荤一素 + 汤 + 水果，每周有海鲜、牛排等加餐），食材符合国企采购标准，干净健康；员工宿舍为 2-4 人间，配备空调、热水、WiFi、独立卫浴 + 书桌衣柜，步行 10 分钟到车间，当天入职当天安排，拎包即住，水电费全免（国企承担，个人无负担）。
✅ 国企 “铁饭碗” 优势：稳定 + 发展
- 工作稳定无风险：国企订单常年稳定，设备管理岗为核心技术岗，不担心 “裁员、降薪”，只要按规范工作，就能长期任职，彻底摆脱 “打工不稳定” 焦虑；
- 免费技能提升：国企定期组织设备管理培训（如智能设备运维、TPM 全员生产维护），支持考取设备管理师、中级电工等证书（培训 + 考证费全额报销），新手也能快速成长为技术骨干；
- 明确晋升路径：生产设备管理技术员→设备主管（管理 5-8 人团队，月薪 12K+）→设备经理（年薪 25 万 +），晋升不拼关系、只看能力，国企内部岗位调动灵活，可往生产管理、技术研发等方向转岗。
✅ 国企专属福利：细节贴心
- 每月发劳保用品（专用维修工具、手套、护目镜），夏天发 300 元 / 月降温补贴，冬天发 200 元 / 月取暖补贴；
- 节日发购物卡（春节 2000 元、中秋 1000 元、国庆 800 元），生日送 200 元蛋糕券 + 定制礼品，每年组织 1 次免费体检（国企三甲医院合作，项目全面）；
- 享受国企带薪假期：法定节假日 + 年假（满 1 年 5 天，满 10 年 10 天）+ 带薪病假（每年 10 天）+ 探亲假（异地员工每年 20 天，报销往返路费），兼顾工作与生活。