新厂启航 | 储备干部培养计划：0 基础进阶，3 个月冲刺组长，月薪 8000+！
🔥 为什么加入储备干部计划？四大爆点颠覆职场认知！
- 「0 基础 3 个月当组长，薪资暴涨 50%」
✅ 首月保底 6000 元，通过考核后次月薪资 7000 元，3 个月晋升组长月薪 8000+，比普工熬 3 年还快；
✅ 签订《晋升承诺书》，明确 3 个月培养路径，未达标企业补差额，比 “口头画饼” 靠谱 10 倍！ - 「包吃包住 + 五险一金，新厂福利拉满」
✅ 免费 4 人间宿舍（空调 + 独立卫浴），三餐自助（营养师配餐），每月省 3000 元；
✅ 入职即缴五险一金，新厂急缺管理岗，晋升机会比老厂多 3 倍，职业发展有保障！ - 「专属导师 + 实战培养，0 经验也能成」
配备 10 年经验厂长亲带，每天 1 小时管理课 + 2 小时实操，比大学实训还硬核，0 经验应届生也能快速成长；
新厂设备全新，流程简化，培养期犯错包容度高，适合想转型管理的打工人！
📌 培养计划全流程（附每日成长时刻表）🌟 3 阶段进阶路径（0 基础→组长）：
阶段周期学习内容考核标准薪资涨幅普工岗第 1 月产线全流程操作 + 设备原理独立完成 3 种工序保底 6000 元领班岗第 2 月人员排班 + 质量管控 + 报表制作带教 2 名新人 + 零客诉薪资 7000 元 + 全勤奖组长岗第 3 月成本核算 + 异常处理 + 团队管理产线效率提升 15%+ 无安全事故月薪 8000 元 + 管理津贴
🌟 每日成长时刻表（真实培养节奏）：
时间学习内容实战任务8:00-9:00跟岗老员工学设备操作独立完成 10 件产品加工9:00-10:00管理课：《班组沟通技巧》模拟解决员工小纠纷10:00-12:00产线实操 + 记录问题点整理《新人易错手册》13:30-14:30管理课：《产能核算公式》用 Excel 算产线日成本14:30-17:00带教新人 + 尝试排班独立完成次日员工排班表
👥 招聘要求（能吃苦肯学就能干！）
- 年龄 18-40 周岁，初中及以上学历，有工厂普工经验或应届生均可；
- 能接受从普工岗起步（前 1 个月倒班），愿意学习管理知识，有 “当组长” 的明确目标；
- 性格开朗，有责任心，能承受压力，无传染病，持有效身份证，新厂急缺人不挑学历！
📞 入职流程（当天进培养班！）
- 电话锁定培养名额：报 “应聘储备干部”，预约上午面试，前 50 名送 “管理书籍大礼包”；
- 现场面谈 + 试岗：
- 模拟安排一次 “员工调休”，HR 教 “3 步排班法”；
- 体验 1 小时产线操作，确认能适应后签《培养协议》；
- 签合同 + 进班：
- 签订劳动合同 + 培养协议，明确 3 个月晋升路径；
- 领工牌 + 培养教材，当天安排宿舍，次日进 “储备干部特训班”，首月薪资按 6000 元预发！
⚠️ 储备干部专属福利（老厂给不了！）
- 晋升加速包：每月考核前 3 名，额外获得 “厂长亲自带教” 资格，晋升时间可缩短 15 天；
- 管理津贴：当上组长后，除 8000 元月薪外，每月享 500 元管理津贴 + 独立办公室；
- 新厂分红权：表现优秀的储备干部，满 1 年可参与 “新厂效益分红”，年薪多赚 2-5 万元！