岗位职责：
1.参与公司员工招聘全流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织并参与面试、背景调查、邀约入职、入职跟进等；
2.作为营销团队HRBP角色，站在人力资源专业角度为营销团队赋能，逐步提升营销团队人效，并持续进行人员优化配置；
3.参与解决营销团队员工关系管理相关工作，通过企业文化宣传、团建等相关工作的开展，营造良好的团队氛围，协助解决劳动纠纷等；
4.参与人才发展、干部管理、员工培训等相关工作；
5.参与企业文化宣贯等相关工作；
6.完成领导交办的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1.研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学，以及医药、生物、化学类专业，接受应往届优秀硕士毕业生；
2.有人力资源相关工作/实习经验或持有人力资源管理相关职业证书者优先，具有人力资源相关项目负责人/核心骨干成员经验优先；
3.具有相对全面的人力资源管理相关知识结构，善于学习总结，具备良好的跨部门沟通、协调、组织能力；
4.具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的解决问题的能力、抗压能力；
5.熟练使用办公软件和各种办公化自动设备；
6.可接受出差、外派等工作安排。