一、招聘与人才选拔
1、根据公司各部门的人力需求，与用人部门沟通，明确岗位任职要求，制定详细的岗位说明书。
2、拓展并维护各类招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘等，发布招聘信息，筛选简历，组织初试和复试，为用人部门推荐合适的候选人。
3、跟进招聘流程，与候选人保持沟通，及时反馈面试结果，办理录用手续，确保新员工顺利入职。
二、培训与发展
1、收集员工培训需求，结合公司战略和业务发展，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
2、负责新员工入职培训的组织与实施，介绍公司文化、规章制度、组织架构等内容，帮助新员工快速融入公司。
3、协助外部培训师开展培训课程，跟进培训效果，收集员工反馈，对培训内容和方式进行优化改进。
三、员工关系管理
1、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。
2、关注员工工作状态和心理需求，定期与员工进行沟通交流，及时发现并解决员工关系问题，营造良好的工作氛围。
3、组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工对公司的归属感和凝聚力。
四、薪酬福利管理
1、协助完成员工薪酬核算工作，核对考勤数据、绩效数据等，确保工资计算准确无误，按时发放工资。
2、管理员工社保、公积金等福利事项，办理参保、停保、基数调整等手续，解答员工关于福利政策的疑问。
3、参与薪酬福利调研，收集市场数据，为公司薪酬福利体系的优化提供建议。
五、绩效管理支持
1、协助制定和完善公司的绩效考核制度和指标体系，确保绩效考核的科学性和公正性。
2、组织实施绩效考核工作，收集考核数据，统计考核结果，对绩效考核过程中出现的问题进行协调和处理。
3、为员工提供绩效考核反馈和辅导，帮助员工提升工作绩效。
六、人事数据分析
1、定期收集、整理和分析人事数据，如招聘数据、员工流动率、培训效果评估数据等，生成人事报表和分析报告。
2、根据数据分析结果，为公司人力资源决策提供数据支持和建议，助力公司人力资源战略的制定和实施。