保险公司储备主管的岗位职责通常如下：

团队管理与建设

- 协助上级主管进行团队日常管理，如组织早会、夕会，传达公司政策和业务信息，确保团队成员了解工作目标和要求。

- 参与团队成员的招聘、选拔和培训工作，协助制定培训计划，提升团队整体业务能力和专业素养。

- 关注团队成员的工作状态和心理状况，及时给予支持和鼓励，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力。

业务推动与发展

- 学习并掌握公司各类保险产品知识和销售技巧，以身作则，积极开展保险业务，完成个人销售任务，为团队成员树立榜样。

- 协助主管制定团队业务计划和目标，并将目标分解到每个团队成员，定期跟踪业务进展情况，及时发现问题并提供解决方案，推动团队整体业务目标的达成。

- 分析市场动态和客户需求，组织团队成员开展市场调研和客户拓展活动，制定针对性的营销策略，提高团队业务拓展能力。

客户服务与维护

- 指导团队成员为客户提供优质的售前、售中、售后服务，包括保险咨询、方案设计、投保协助、理赔跟进等，确保客户满意度和忠诚度。

- 处理客户投诉和纠纷，协助团队成员解决客户问题，维护公司良好的品牌形象和市场声誉。

- 组织客户回访工作，收集客户反馈意见，为公司产品研发和服务改进提供参考依据。

数据统计与分析

- 协助主管收集、整理和分析团队业务数据，如业绩报表、客户信息、市场数据等，定期向上级汇报团队工作进展和业务情况。

- 通过数据分析发现团队业务发展中的问题和潜在机会，为团队决策提供数据支持和合理化建议，助力团队业务持续健康发展。

自我提升与学习

- 不断学习保险行业新知识、新政策和新法规，关注行业动态和市场变化，提升自身专业素养和综合能力。

- 参加公司组织的各类培训和学习活动，积极向优秀的团队主管和业务精英学习管理经验和销售技巧，为今后担任正式主管岗位做好充分准备。