一、岗位职责
1、 负责公司人力招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、其他协助行政人事和领导交办的工作
二、任职要求
1、熟悉boss直聘，智联等各类型招聘平台规则
2、有一定沟通能力
3、熟悉各种主要办公软件