岗位职责：

1. 根据企业的战略发展目标制定年度工作计划并督促实施;

2.负责各岗位人员薪资的制定,制定员工晋升通道等，

3.负责制定员工的薪酬体系，确立了每个部门的薪酬结构、职级岗级、指标设计、考核条件等。

4.负责薪酬核算及绩效评估体系的建立与优化，确立年终绩效考核体系；

5.制定并执行人力资源规划，确保公司人才结构与战略目标相匹配，根据公司人员配置需求确定人才搭建体系，并定期落实人才盘点工作

6.熟悉劳动法律法规，结合劳动法和公司完善的薪酬福利体系，管理员工关系，处理劳动争议；

7、负责综合部行政部分等相关工作；

8.负责综合部接待等相关工作，协助领导处理有关事宜；

9. 完成领导交办的其它工作。

任职条件：

1.全本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验；持有中级及以上职称，具有5年及以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源相关法律法规政策，能独立运用专业知识解决工作中的问题，具有较丰富的人力资源实战经验；

2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

3.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。

4.具备良好的人际沟通、公关接待能力；较强的分析能力、解决问题能力；

6.具有良好的职业道德和综合素质，工作严谨细致，具备合作精神，敢于担当、善于团结，能及时高效优质完成本职工作；

7.中共党员优先；有国企工作经验优先；有同等职位及以上工作经历优先。

8.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。