1、基于区域需求及业务发展情况，规划招聘区域，扩展招聘渠道并及时调整，以满足公司的扩张需求。
2、负责员工入离调转晋升等人事相关手续的办理；
3、负责人事资料归类、整理、建档和保管工作.
4、负责每月各部门绩效数据统计、跟进、考核指标预警提示工作.
5、负责社保缴纳相关工作，与第三方公司对接。
6、负责员工考勤的统计。
7、公司车辆以及私车公用车辆档案及车辆相关手续的管理工作,每月销售公里数，众力加油站数据统计。
8、公司固定资产的定期盘点（员工工作手机）等
9、售后工作的调配,售后客户的电话回访工作。
10、负责行政人事制度的实施监督。
11、完成领导安排的其他工作。