岗位职责：

1. 负责招聘计划制定、渠道拓展及面试录用，维护应聘人员资料。

2. 组织培训需求调研、计划实施及效果评估，涵盖新员工及各类专项培训。

3. 执行绩效考核方案，组织绩效评审及相关评估工作。

4. 协助薪酬福利核算、预算编制等薪酬管理相关事务。

5. 办理员工入转调离手续，管理劳动合同及员工关系。

6. 维护人事信息系统，统计分析人力数据，修订岗位说明书。

7. 参与人力资源制度修订及干部考察、评议等相关工作。

8. 完成上级交办的临时性任务及跨部门协作事宜。

岗位要求：
1. 30岁及以下，本科及以上学历，1-3年人力资源从业经验。