工作内容：

1、负责员工入职、 离职手续的办理；

2、协助人事经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；

3、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才；

4、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施；

5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

任职资格：

1、大专学历及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、年龄23-35岁，性别不限；

3、1年以上人力资源工作经验以上；熟悉人力资源招聘模块工作内容，招聘渠道广泛，有资源者优先考虑；

4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心和执行力；

工作细致认真，有较强的抗压能力，能够快速适应公司的工作节奏。