一、培养路径

1. 一线深耕（0–6 个月）：旗舰店/体验店销售顾问，掌握全品类产品知识、销售流程、店面运营。

2. 轮岗历练（6–12 个月）：门店主管、运营等岗位轮岗。

3. 管理见习（12–18 个月）：参与排班、新人带教、小型活动方案策划与落地。

4. 定向培养（18–24 个月）：根据绩效与潜力，定岗为储备店长、培训师或区域运营支持，并匹配专项强化培训。

二、招募人数

2 名（2024/2025 届毕业生）

三、我们寻找的你

1. 学历：本科及以上（专业不限，市场营销/工商管理/电子商务/通信/计算机等优先）。

2. 核心特质：

• 脚踏实地、吃苦耐劳，能适应快节奏、轮班及节假日工作；

• 强烈进取心与自驱力，对科技零售有长期职业抱负；

• 学习力、适应力、团队协作与责任心突出；

• 职业规划清晰：立志在华为零售体系成长为门店管理者或业内精英。

3. 加分项：

• 零售/销售/服务类社会实践或学生干部经历；

• 农村户籍、985或211院校毕业生优先考虑；

• 校级及以上奖学金、优秀毕业生等荣誉；

四、薪酬福利

• 有竞争力的薪酬：基本工资＋绩效奖金＋销售提成＋社保；

• 完善福利：节日福利、员工购机优惠；

• 华为体系专业培训：入职培训、产品专家认证；

• 清晰晋升通道：管培生 → 门店主管 → 储备店长 → 店长 → 区域经理；

• 前沿平台与团队：接触最新科技产品，与年轻、开放、互助的团队共同成长。