岗位职责：
1.发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
2.办理团队人员入职手续，协调岗前培训；处理离职面谈，交接及数据统计，分析人员流失原因；
3.统计团队考勤，处理加班，请假记录；协助核算销售提成，奖金，确保与业绩目标挂钩的激励政策落地；
4.协助处理团队纠纷，组织团建活动，定期收集员工反馈，优化工作流程；
5.维护员工档案，更新员工业绩数据，为管理层提供人力分析报表。
岗位要求：
1.人力资源管理，心理学及销售管理相关专业优先；
2.1年以上HR经验；
3.熟练使用办公软件，精通招聘渠道，擅长快速筛选岗位人才；
4.熟悉劳动法，能处理岗位常见的加班，佣金纠纷；
5.高情商沟通能力，能平衡高压环境下的员工关系