岗位职责：

一、制度建设与执行

1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。

2、落实各项规章制度的执行情况。

3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。

4、负责新员工的岗前培训及考核。

二、考勤管理工作

1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督

2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理

审批。

三、人员招聘与配置

1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。

2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。

四、绩效管理工作

1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作

2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。

五、员工档案管理工作

1、随时建立、更新员工人事档案；及时维护、更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。

2、每月底整理公司人事报表（花名册、新招、离职员工名单、劳动合台账、员工异动报表、员工构成分析）

六：员工劳动关系处理

1、每月按时完成公司的保险费用缴纳和结算工作；

2、负责集团养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、意外险手续的办理；

3、做好保险手册、登记表等保险档案的整理归档，建立保险缴纳台账；

4、负责员工入职、离职手续的办理。员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账；

七、其它

按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

2、2年以上人力资源管理工作经验，通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

4、熟练使用办公软件word、excel等形象好，气质佳，熟悉商务礼仪，踏实有耐心，保密意识强。