岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策；
2. 组织实施各部门绩效考核的推进与落实；
3. 负责设计员工福利和激励计划；
4. 为施工项目输送人才，并根据公司经营方针，做好人才的储备；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，党员优先；
2. 10年或以上的人力资源管理经验；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
7. 需有建筑施工企业人力资源管理经验