1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需，进行岗位分析
3.负责招聘职位 发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况