岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
3.雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
4.管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效;
5.负责公司办公室日常行政事务管理、公共关系协调以及日常接待;
6.负责公司食堂、车辆、安全、消防等工作管理:
7.领导交办的其他事项;
任职要求：
1. 须有生鲜行业管理经验，或薪酬绩效体系制定经验优先。
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。