岗位职责：
1、人力资源体系搭建与落地
1.1负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源全模块制度流程设计与优化，推动体系化建设。
1.2全面展开岗位招聘，搭建人才梯队，解决项目用人缺口，控制招聘成本与周期。
1.3设计贴合建筑行业特性的薪酬激励体系和绩效考评机制，推动绩效落地与结果应用（薪酬联动、晋升等）。
1.4处理员工入转调离、劳动合同管理、劳动纠纷调解等事务，保障员工关系和谐，降低用工风险。
2. 行政管理体系搭建与统筹
2.1负责行政后勤、办公资产环境卫生等行政管理工作，建立标准化流程（如办公用品采购）。
2.2统筹公司会议管理，组织重要会议，督促会议决议落地；负责行政费用预算编制与管控，降低行政成本。
3. 团队管理与跨部门协作
3.1带领行政人事团队开展工作，明确团队成员职责，进行绩效考核与培训赋能，提升团队专业能力。
3.2作为行政人事部门负责人，与业务部门、项目组紧密协作，了解用人需求与管理痛点，提供针对性解决方案。
3.3 向公司高层汇报行政人事工作进展，提出优化建议，推动管理体系持续完善。