核心职责
1、运营规划
- 制定企业级2B活动运营年度策略，聚焦HR领域客户（如企业培训、招聘、雇主品牌等场景），设计高转化率活动矩阵
- 搭建企业客户分层运营体系，通过活动沉淀B端客户成功案例，反哺销售转化
2、活动全链路管理
- 主导行业峰会、HR沙龙、企业定制化活动的策划与执行，负责从获客到商机转化的闭环
- 建立活动ROI评估模型，监控线索成本、商机转化率、客户留存率等核心指标
3、HR生态运营
- 拓展企业HR社群及行业协会资源，设计长效会员运营机制（如HR俱乐部、年度评优等）
- 推动客户案例产品化，协同产品团队将运营洞察转化为解决方案
4、跨部门协同
- 联动销售、解决方案团队，构建活动-商机-成交的赋能体系
- 管理外部合作机构（会展公司、媒体、KOL等），优化资源投入效率
任职要求
1、硬性条件
- 3年以上B2B运营经验，至少1年HR科技/企业服务领域活动运营管理经验，协同产研团队推动活动数据埋点设计
- 操盘过单场200人以上行业峰会或10+企业联合活动的全流程
- 精通企业客户决策链分析，具备客户成功（Customer Success）思维
2、核心能力
- 强商业嗅觉：能通过活动设计精准触达决策层（HRD/HRVP）
- 数据驱动：熟练使用活动管理系统（如EventBank）
- 资源整合：熟悉川渝企业HR生态，具备本地协会/政府资源者优先
3、加分项
- 有HR SaaS产品运营背景
- 主导过从0到1的B端品牌活动IP打造
- 有TO B直播运营经验
薪资范围：10-15K·13薪（具体面议，70%基础+30%绩效）