岗位职责:
1.负责公司招聘工作的规划与实施，包括职位发布、筛选简历、组织面试等；
2.管理和维护员工关系，包括入职、培训、考核、离职等流程；
3.负责公司人力资源相关文件和档案的管理，确保信息的准确性和完整性；
4.参与制定人力资源部门的战略规划，与公司各部门合作，满足人才需求。
任职要求：
1.至少1年以上人事招聘经验，具备良好的沟通能力和协调能力能够处理员工关系和工作中的各种问题；
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的责任心和职业道德；
3.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
4.具备较强的组织和规划能力，能够有效地管理和维护人力资源相关文件和档案。