【公司介绍】

考课力成立于 2006 年，是一家立足重庆、辐射西南的素质教育科技文化企业，深耕行业 19 年，现稳居区域教育行业标杆。

公司拥有资深师资团队与完备教学研发后台，始终坚守 “教不好学生等于欺骗家长的信任” 的教育理念，以 “学习有效、考试有效” 为核心目标，依托本地化教研、全链条学习管理、科学培养路径三大核心优势，构建起领先同行的学科素养培训能力。目前已形成以 “数学思维培养” 为核心，覆盖小学至高中全年龄段的课程体系，能为学生提供科学、有趣、高效的教育解决方案，助力其构建未来学习竞争力。

针对新老师，公司提供标准化教学教研体系、稳定业务平台及完善人才培养机制，从职场起步阶段为教师成长保驾护航；同时凭借持续多个季度盈利的稳健发展态势，为员工提供长期、可靠的职业发展环境。

【工作职责】

1. 核心教学：主导线下数学思维班课，结合学生学情设计趣味教学方案，打造高效课堂，帮助学生夯实数学基础、提升考试分数。

2. 教研共创：参与团队教学研讨，结合新课标要求与学生实际学习情况，打磨课程内容、优化教学方法，持续提升整体教学质量。

3. 课后服务：负责学生作业批改与个性化答疑，主动与家长联动反馈学情、倾听需求，形成 “教学 - 反馈 - 提升” 闭环，协同促进学生成长。

4. 价值延续：依托优质教学效果与家长信任，传递课程核心价值，推动家长续费，确保优质数学教学服务持续落地。

5. 质量把控：严格遵守公司教学规范，参与教学质量评估，根据评估结果动态调整教学策略，保障学生达成既定学业目标。

【任职要求】

1. 学历背景：本科及以上学历，985/211 院校毕业生优先。

2. 经验与专业：有教学、助教相关经验，或持有教师资格证者优先；数学相关专业背景优先。

3. 能力素养：具备良好的亲和力与形象气质，拥有扎实的数学学科功底，能清晰讲解数学知识点与解题思路。

4. 职业态度：认可教育行业价值，热爱数学教学与学生，具备较强的责任心、耐心及服务意识，拥有良好的团队协作能力。

【岗位薪酬】

岗位为小学数学思维教师，薪酬结构清晰透明，年度收入 10-12W（基础工资 + 课时费 + 月绩效 + 续班奖金）；

依托教培行业特性，寒暑假教学旺季收入可实现翻倍，帮助应届生毕业即达成经济独立，快速实现收入进阶。

【福利待遇】

1. 基础保障全面：缴纳五险，配备年度旅游、寒暑假额外小长假，平衡工作与生活；另有节假日福利、生日福利、定期下午茶、年度体检、走心团建及各类惊喜礼包，覆盖工作与生活多维度需求。

2. 系统培训赋能：拿到 offer 后即可参与 3-5 周专属系统培训，聚焦学科功底、教学技巧、服务能力提升；后续配套校区复训、备课磨课，持续夯实教学基础，避免能力断层。

3. 资深带教护航：由学科主管、资深老师手把手指导备课与课堂互动，全程陪伴新人成长，无需 “摸黑探索”，快速掌握教学核心技能，缩短职场适应期。

【晋升通道】

围绕 “教学能力进阶 + 职业发展多元” 设计清晰晋升路径，每年 1-2 次公开晋升机会，无岗位发展限制，满足不同职业规划需求：

1. 专业线：见习数学教师 → 初级数学教师 → 中级数学教师 → 高级数学教师 → 学科骨干 / 资深教研（深耕教学与教研，成为学科领域专家）；

2. 职能线：可根据个人意向，灵活转向教研开发、师训管理、教学服务等职能岗位，拓展职业边界；

3. 管理线：见习教师 → 主力教师 → 教师组长 → 教学主管 → 校区教学负责人（从教学执行者成长为团队管理者）。

【工作时间】

错峰放假，假期出游无压力

休息日：周一，周二上午（周中晚课调休至周二下午）

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚课18：30-20：30，正常核算课时费结合线下数学思维班课教学场景及教培行业特性，合理规划工作时间，具体以校区课程排期为准；在保障教学效率的同时，充分兼顾教师个人休息，10-15天带薪寒暑假；实现工作与生活的动态平衡。

【我们的优势】

1. 行业根基稳：作为沙区民办教育协会企业，19 年深耕西南教培市场，课程覆盖全年龄段，持续盈利且抗风险能力强，职业发展平台可靠。

2. 教学无杂扰：无需教师参与招生工作，依托稳定业务平台直接分配教学资源，让教师能专注于教学核心，减少非教学类工作负担。

3. 成长路径清：标准化教研体系 + 全周期培训 + 资深带教三位一体，新人成长目标明确、步骤清晰，能快速提升教学能力，避免职业迷茫。

4. 团队氛围佳：团队以90、 00 后为主，氛围年轻活跃；实行扁平化管理，无阶层与圈子壁垒，想法与需求可随时沟通；定期开展教学研讨会，用年轻化方式交流教学，助力能力提升。

【面试流程】

1. HR 初筛：通过简历评估与初步沟通，了解候选人基本情况、求职意向及与岗位的初步匹配度。

2. 能力测评：包含学科功底测试（考察专业知识储备）与教学思路模拟（考察教学表达与设计能力），全面评估专业能力。

3. 业务负责人复试：深入沟通教学理念、职业规划，评估候选人教学潜力、岗位适配性及长期发展可能性。

4. offer 发放：通过复试后，明确薪酬福利、入职时间等细节，正式发放录用 offer。