【公司介绍】

考课力成立于 2006 年，是一家立足重庆、辐射西南的素质教育科技文化企业，深耕行业 19 年，现稳居区域教育行业标杆。

公司拥有资深师资团队与完备教学研发后台，始终坚守 “教不好学生等于欺骗家长的信任” 的教育理念，以 “学习有效、考试有效” 为核心目标，依托本地化教研、全链条学习管理、科学培养路径三大核心优势，构建起领先同行的学科素养培训能力。目前已形成以 “数学思维培养” 为核心，覆盖小学至高中全年龄段的课程体系，能为学生提供科学、有趣、高效的教育解决方案，助力其构建未来学习竞争力。

针对新老师，公司提供标准化教学教研体系、稳定业务平台及完善人才培养机制，从职场起步阶段为教师成长保驾护航；同时凭借持续多个季度盈利的稳健发展态势，为员工提供长期、可靠的职业发展环境。

【工作职责】

岗位职责

①校区战略与经营：对校区营收、利润及市场份额等核心经营指标负责，制定并执行校区发展战略，确保达成业绩目标。

②市场与销售引领：主导校区的市场引流策略，深度依托公司提供的体系化课程优势，带领顾问团队完成客户转化与价值维护，打造区域内的招生标杆。

③团队管理与赋能：负责课程顾问团队的招募、培养、激励与管理，通过标准化培训体系，快速复制销售精英，打造一支能打硬仗、服务专业的铁军。

④教学服务协同：作为教学与服务的桥梁，确保体系化教学流程的完美落地，协同教师团队提升教学质量与客户满意度，核心驱动课程续费与口碑传播。

⑤综合运营管理：全面负责校区的日常运营、行政人事、安全及品牌形象管理，确保校区高效、规范运转。

【任职要求】

①大专及以上学历，3年以上校区全面管理经验，有教培行业成功经验者优先。

②具备出色的数据分析能力和经营意识，能精准定位问题，并带领团队找到业绩增长路径。

③拥有成熟的团队管理与培养能力，善于激励他人，能打造高绩效、高凝聚力的团队。

④拥有极强的沟通协调能力、抗压能力及解决复杂问题的能力，深度认同体系化教学与班课模式的价值。

⑤热爱教育事业，具备创业者般的激情与责任心，渴望在平台上成就自我、成就团队。

【岗位薪酬】

岗位为校长，薪酬结构清晰透明；由“高保障固定薪资”与“高激励浮动薪酬”两部分构成，清晰透明，收入无上限：

● 固定薪资：5,500 - 7,500 元/月（根据个人资历与能力评定）

● 浮动薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月

○ 提成：基于个人业绩与团队整体业绩

○ 月绩效奖金：基于岗位职责完成度

○ 业绩排名奖金：3,000 - 10,000+ 元，多劳多得，上不封顶

【福利待遇】

1、基础保障全面：缴纳五险，配备年度旅游、寒暑假额外小长假，平衡工作与生活；另有节假日福利、生日福利、定期下午茶、年度体检、走心团建及各类惊喜礼包，覆盖工作与生活多维度需求。

2、战略视野与持续成长：入职阶段可参与高阶研修计划，聚焦教学战略、团队管理与领导力构建；后续持续接入区域教研、专题研讨等发展项目，夯实管理根基，支持专业能力持续进化。

3、 高层引领，成长有伴：有机会与区域学科负责人、资深教育管理者交流共事，汲取教学运营与团队建设经验，获得体系化支持，助您稳健融入、迅速把握管理关键，从容开启职业新阶段。

【工作时间】

错峰放假，假期出游无压力

休息日：周一，周二上午

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚课18：30-20：30，合理规划工作时间，具体以校区课程排期为准；在保障教学效率的同时，充分兼顾教务老师个人休息，10-15天带薪寒暑假；实现工作与生活的动态平衡。

【我们的优势】

1. 行业根基稳：作为沙区民办教育协会企业，19年深耕西南教培市场，课程覆盖全年龄段，持续盈利且抗风险能力强。教务体系成熟、运营流程规范，为教务老师提供稳定可靠的职业发展平台。

2. 团队氛围佳：团队以90、00后为主，氛围年轻活跃；实行扁平化管理，沟通直接高效，无层级隔阂；定期开展教务优化研讨会，鼓励用创新方式提升服务效率，共同成长。

【面试流程】

1. HR 初筛：通过简历评估与初步沟通，了解候选人基本情况、求职意向及与岗位的初步匹配度。

2. 校区负责人复试：评估其在教学体系构建与跨部门协同方面的系统性思路，综合判断其岗位胜任力及与学校共同成长的长期潜力。

3. offer 发放：通过复试后，明确薪酬福利、入职时间等细节，正式发放录用 offer。