岗位职责：
1、负责公司各岗位的招聘工作，协助上级完成需求岗位说明书及精确人才画像
2、负责招聘、员工关系、薪酬福利等人力资源流程性工作，确保各项工作的顺利进行。
3、深入理解公司业务需求，根据业务发展制定人力资源计划，为公司的快速发展提供有力的人力支持。
4、建立健全公司人才库，通过多种渠道挖掘优秀人才，满足公司业务发展需求。
5、制定并执行员工关系政策，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
6、协助高层管理者进行组织架构调整和优化，提高组织效率和员工绩效。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、2年以上生活服务行业人事工作经验，有外卖，配送等相关行业者优先。
3、熟悉劳动法律法规，具备丰富的招聘、绩效管理、薪酬福利等人力资源专业知识。
4、优秀的组织协调能力、良好的沟通能力和协调能力