主要工作职责
1.业绩目标达成：全面负责业务业绩的推进工作，制定切实可行的月度业绩达成策略，通过有效的规划与执行，确保每月顺利达成既定业绩目标（具体目标将在面谈中明确）。
2.品牌会议组织：牵头策划并组织品牌会议，每月需成功举办 4-8 场，且每场会议参与人数不少于 50 人。从会议主题确定、嘉宾邀请、流程安排到现场执行等环节进行全程把控，提升会议质量与影响力，增强品牌在 “一带一路” 领域的知名度。
3.团队建设管理：致力于稳定团队人力建设，关注团队成员的成长与发展。积极开展团队文化建设活动，增强团队凝聚力与向心力，营造积极向上的工作氛围，降低团队人员流失率，确保团队高效稳定运作。
4.培训激励开展：每月组织不少于 4 场团队培训激励活动，根据团队成员的实际需求和业务发展方向，制定针对性的培训内容，涵盖业务知识、沟通技巧、国际文化等方面，提升团队整体专业素养与工作积极性。
5.绩效考核管理：负责制定并实施短期或灵活的全员绩效考核方案，定期对试用期人员和在职人员的工作表现进行评估，及时完成绩效考核结果的更新与反馈。依据考核结果，协助馆长进行奖惩、晋升等决策，激发团队成员的工作动力。
6.制度建设完善：牵头完善会议制度、组织架构等多项内部制度，确保各项工作有章可循。积极对接法务部门，获取法务赋能，确保制度的合法性与规范性，并及时完成各项制度的公布与宣贯，推动团队规范化运作。
7.数字平台推广：负责推动公众号、视频号等数字平台的运营与发展，制定月度推广计划，通过优质内容创作、精准推广等方式，确保每月粉丝数量和内容播放量较上月有显著提升，扩大品牌在线上的影响力与传播力。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，国际政治、国际关系、文化交流、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：具有10 年以上相关工作经验，有 “一带一路” 相关领域工作经历、团队管理经验者优先；熟悉文化交流、活动策划、品牌推广等工作流程。
3.能力要求：
(1)具备出色的组织协调能力和执行力，能够高效统筹各项工作的开展，确保各项任务按时按质完成。
(2)拥有较强的团队管理能力，善于激发团队成员的潜力，打造高凝聚力、高战斗力的团队。
(3)具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力，能够与国内外各界人士进行良好的沟通与合作。
(4)具有敏锐的市场洞察力和品牌意识，能够准确把握市场动态和品牌发展方向，制定有效的推广策略。
(5)熟悉公众号、视频号等数字平台的运营规则和推广方法，具备一定的内容创作和营销能力。
4.个人素质：具有强烈的责任心和事业心，工作积极主动，能够承受较大的工作压力；认同 “一带一路” 倡议的理念，具有全球化视野和跨文化理解能力。
5.具备较好的英文沟通、书写能力者优先考虑。