一、岗位职责：

组织管理
1、组织识别和制定品保课的管理规定及运作体制，确保组织和流程运行顺畅，实现组织简练、高效。
2、组织本课室会议的召开和课室内及其他部门日常工作沟通协调。
3、在本课室内管理体系的实施，并有效性的检讨，确保管理体系的有效和持续改进，确保体系审核顺利通过。

品质管理
4、组织制定品质管理目标及达成该目标的计划，提高公司的品质水平。
5、对现场质量事故及顾客投诉进行处理，召开质量分析会议，组织制订纠正及预防措施，保证客户对品质的满意。
6、组织每月的品质总结，对策，并向工厂经理汇报工作情况。

工作计划执行和工作审核
7、负责通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能；提高部门技术水平，满足公司对品保部门的用人需求。
8、为生产现场提供品质技术培训，提高现场技术水平。
9、执行下属的工作绩效的考核，确认下属的工作成绩。
10、制定本课室的每月工作计划与工作周月报的制作.
11、监督下属的工作纪律，提高工作效率。

12、下属工作及各类报告、报表的审核。
13、本课室人员出勤、请假、外出等出勤情况的审核，5S与安全事项的宣导、监督与管理。

品质技术改进
14、组织建立公司的品质技术标准，降低公司的品质成本。
15、负责制定品质技术的改进的计划并监督实施，督导公司检测工具与仪器的校验的执行(外校与内校)。
16、组织对品质技术改进计划的评审，确认计划的实施和有效性，提高计划的实施成果。

协助配合
17、协助执行相关的行业的品质法规。
18、协同本部门对应客户投诉的处理和回复。
19、协助生产部们处理现场品质问题与改善。

新产品导入
20、配合前期项目开发进行新品量产的顺利导入以及相关的资料交接。

二、任职资格：

1.熟悉ISO9001/IATF16949质量体系标准。
2.有过汽车零部件制造业5年以上工作经验，其中管理经验3年以上。
3.对品质问题能分析到位，能制定有效对策，熟悉品质管理知识和使用的工具。
4.能识别质量风险，并制定改善对策。
5.能根据产品图纸制作检验指导书。

6.有良好的客户关系处理能力，保证客户满意度。具备较强的危机处理能力、沟通能力和组织协调能力。

三、薪资福利

薪资结构：基本工资+岗位工资+职务津贴+绩效工资+全勤+外宿补贴+交通补贴+假日津贴，月综合工资10K-13K；

福利：20号之前入职买当月五险一金；厂内食堂免费工作餐，免费员工公寓；正式职工满1年享有带薪年假，法定节假日，节假日福利；快速晋升通道，公司氛围好，人际关系简单。

四、公司地址