一、教育背景

1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

（二）工作经验

1、3-4 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等至少 2 个模块的实操流程。

（三）专业技能

1、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），具备基本的人事政策解读能力。

2、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能运用函数处理数据（如 VLOOKUP、数据透视表），有 HR 系统（如 SAP、钉钉、北森等）操作经验者优先。

3、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，做事细致严谨，注重数据准确性与保密性。

（三）职业素养

1、对人力资源工作有热情，具备服务意识与团队协作精神，能主动解决问题并适应快速变化的工作节奏。

2、具备一定的数据分析思维，能通过数据发现问题并提出优化建议。