岗位职责：
一、协助经营管理
1.根据集团战略规划，参与制定营销中心中长期战略规划与年度经营计划，输出营销中心
SP/BP；
2.根据营销中心 SP/BP，协同各部门进行业务战略解码与澄清，输出各部门业务目标与关键
行动方案，保障各部门目标上下左右对齐；
3.根据各部门目标与关键行动方案，协同各部门负责人制定组织绩效与个人绩效，确保组织
与个人目标一致、达成共识。
二、目标监督与落地
1.根据各部门业务目标与行动计划，进行过程管理与跟进，保障各项工作达成里程碑目标；
2.根据年度经营计划，以月度为单位进行经营目标的分析与复盘，对于经营改善提出可行性
建议。
三、搭建营销管理体系
1.根据营销中心业务需求，搭建营销管理体系与运行机制，保障各项管理工作高效运行；
2.有效诊断营销管理短板并进行改进，提升营销管理效率；
3.对齐业务实际需求，阶段性复盘营销管理机制，改善营销管理现状。
四、内部信息拉通
1.搭建内部沟通机制与平台，拉通各区域部市场、客户与产品信息，确保内部信息传递流畅。
五、外部资源协同
1.与原料、运营、技术、生产等部门沟通协作，保障营销中心业务能够与各部门有效协作，
促进业务顺利发展；
2.有效整合与其他职能板块的资源衔接，为营销业务提供高效支持；
3.阶段性与其他职能板块对齐业务信息，建立良好合作关系。
六、销售费用管理
1.根据业务规划，协助把控营销中心销售费用预算，保障营销费用率控制在目标水平；
2.根据营销费用预算，阶段性复盘营销费用执行情况，对于异常费用或有超额费用风险进行
预警与调控，提升营销费用使用效率；
3、根据业务进度情况，对于营销费用预算使用提出合理化建议，优化营销费用率。
七、团队管理
1、搭建营销管理团队，明确成员角色与定位，支持营销管理服务；
2、做好团队内部分工与目标管理，通过多种激励方式激发团队活力；
3、完善营销管理部管理体系，通过流程标准化建设沉淀组织经验。
任职要求：
1.本科及以上，专业不限，英语能够正常沟通交流；
2,. 5 年以上营销经营管理经验，具备搭建营销管理机制经历，必须具备鞋服或皮革相关行业
经验，有一线业务经历优先
3. 精通经营管理、营销体系管理，有营销战略规划和解码相关项目经历
4. 跨部门沟通与协作、关系建立、处理复杂关系与问题能力