薪酬结构与水平
1.无责底薪:4k一7k(根据面试、过往经验、试用期工作表现确定星级) ;
【!另有教务主管岗在招，需有行业经验以及教务团队管理经验!]
2.月度、季度对赌激励奖金;
3.平均月薪资:10k一15k
一、工作目标
1.学习效果确保辅助:主动配合学科教师挖掘记录学生的学科问题，制定课后跟踪计划，管理监督孩子完成课后学习安排，确保提升孩子的学习效果;
2.建立优秀的家校信任关系网:每周与家长沟通反馈学生的学习进展，定期开设家长会，打造良好的家长口碑;
3.续费、扩科、转介绍:完成每月续费业绩目标及扩转目标，尽一切可能降低学生流失。
二、岗位职责
1.管理学生的档案、制定个性化排课计划、负责学生课程的日常安排;
2.辅助学科教师监督学生完成课后学习计划(含有需要的学生作业完成监督)，确保学习效果;
3.负责学生的续费、扩科、转介绍。
4.与任科教师保持沟通，掌握学生的学习情况，定期组织家长会，对学生的学习进行阶段性总结反馈，并对家长提出的问题给出针对性的解决方案，打造优秀的家校口碑;
5.根据校区安排，参与完成自习、晚修管理工作;
三、工作时间
每周固定1.5天休息，周中14:00-21:30，周六日8:30:00-17:30或10:30-19:30，根据校区工作需要确定具体休息日(阶段性调整)。
四、任职条件
1、本科及以上学历，热爱教育行业者优先:
2、有过相关学习顾问或教务方面工作经验优先:
3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通;
4、熟悉中小学教育课程及各科目辅助教学资料，了解相关升学政策;
5、能适应阶段性周末上班和早晚排班制度。
五、职位晋升通道
1.专业线:1星学管师一2星学管师一3星学管师一4星学管师一5星学管师;
2.管理线:学管师一教务主任一教务副校长一校长一教务经理一教务总监。