未来30年超级风口

1、老龄化社会带来高端养老需求、老年人护理需求、养老金储备需求

2、银发经济带来家庭资产结构转变风口

3、利率下行投资理财工具的转变

同时把握三大风口，3倍成功

一，职位要求：

1，年龄：25-45周岁；

2、学历：大专及以上；

3、在金融公司(或者传统销售岗位)2年及以上工作经验，年收入20W左右；

4、积极向上，有责任感，学习能力强，有爱心，且具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、有金融、医疗、法律、教育、地产、外贸、等行业经验者优先；



二，工作内容；

1，公司定期分配客户名单，根据公司的活动节奏邀约客户参加现场活动（法税讲座、信托管理、婚姻风险、资产规划、养老规划、新品发布）。

2，重点筛选系统分配名单，做好客户分析，为其了解客户现状或者当下需求提供相对应的资产，养老，信托，保单不全面的方案。

3，在自己手中已购买产品的客户做好高客服务，特殊节日及节假日服务，重点树立在客户心中的专业形象以保证客户能在自己圈子里做转介绍。

4，邀约客户形式可根据自己擅长的方法，支持线上以及线下邀约客户，客户到现场客户经理也需要陪同，可以邀请同部门这方面专业的同事进行活动方案协助促成（且不分走成交提成）

5、带客户体验公司高端养老社区（广州粤园、深圳鹏园、佛山禅园、省外各大园区）



三，福利待遇：

1，针对于人才培养有超高品质的培训支持，国际化培训模式(清华大学，复旦大学，武汉大学，商学院)以上都是定期培训地点。

2，收入构成：年度佣金+方案奖励+实物奖励（最次都是最新苹果手机其次就是旅游方案）+季度业绩奖金+续期佣金(客户正常缴费年年都能有份收入客户开的越多收入越高)+英才津贴+培训津贴

3，活动方案财务支持。

4，不定期国内畅游，方案达成国外畅游（都可带家人）

5，团队管理收入：新人奖金（增员奖金）+新人辅导奖金+直辖组月度管理奖金+直辖组年度管理奖金+育成奖金+新主管育成奖金+业务主管MDRT特别奖等

6，事业团队可传承

7，公司提供自己家的客户资源，之前都是购买过本公司的产品且持续缴费有效客户

年龄要求：25-45岁