工作内容：
1 负责本部门规章制度流程的建立、修订、完善；
2 制定本部门月度、季度、年度预算；
3 根据公司的战略目标和市场的需求，制定年度、季度、月度工作计划，并组织实施；
4 对本部门工作计划执行情况进行分析总结，针对执行偏差情况制定纠正实施方案。
5.了解市场经营动态，收集市场与行业相关信息；
6.组织员工，依据业务需要和市场动态及时设计/调整培训方案。
7. 负责组织和协调各种培训活动，确保培训活动的顺利进行。
8.审核确认与培训需求匹配的培训师，并协助调配培训师的安排；
9.依据评估成果制定人才培养、课程设计/开发、培训方案优化等解决方案。
10. 为参培入职新员工及再培人员建立培训档案，记录培训经历和培训成绩，为其晋升和绩效评估提供参考依据。
内部培训：新员工培训、专项培训、人员赋能等
外部培训：加盟商、店长、市场人员等（偏营销、成交、业务板块）
岗位需求：
需要有0-1开发课件课程能力
0-1培训体系搭建能力
任职要求：可接受出差 适应力强。
其它事项：
1、工作地址在平谷区，暂不提供住宿，介意勿扰；
2、入职即缴纳五险一金；
3、周末双休、法定节假日正常休息。