工作职责：
1、人才管理与招聘
内部招聘：负责猎头顾问团队的招聘（如实习生、助理顾问、资深顾问等），解决团队人才缺口。
2、培训与发展
搭建优化内部培训体系；组织行业知识、BD技巧、人才Mapping等培训，提升顾问专业能力。
规划职业发展路径（如从顾问到团队Leader的晋升体系）。
3、员工关系与企业文化
解决高压环境下团队冲突，提升员工稳定性。
推动企业文化建设。
4、绩效与激励管理
设计KPI考核方案（如成单率、绩效完成率），推动顾问团队业绩提升。
制定激励机制（奖金、晋升通道），降低高绩效顾问流失率。
5、五险一金:为新进员工新增五险一金，同时及时为离职员工办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生；
6、员工活动：负责员工活动的组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、1年以上HRBP或HR经验
3、技能要求：
熟悉劳动法、绩效考核工具。
熟练使用各类招聘工具。
数据分析能力（能通过流失率、成单周期等数据优化策略）。