岗位职责：
1、主动与业务部门建立亲密合作关系，承接组织战略，参与文化建设，促进团队凝聚力提升；（业务视角）
2、从人力资源的角度给与业务部门建议和决策支持，为业务部门提供专业有效的人力资源解决方案；（人力视角）
3、协助业务部门做好组织管理，包括但不限于员工人员招聘、入转调离、人才培养、日常访谈等；（人事工作）
4、和业务部门共同制定绩效目标和考核标准等，定期进行绩效评估和反馈，提升团队内驱力，解决绩效问题和争议；（绩效管理）
5、关注员工状态和满意度，收集分析员工意见，及时反馈并给出改进建议；（意见反馈）
6、人力资源状况和业务指标的整理与关联分析，如 人员结构、绩效数据等，为决策提供数据支持；（数据分析）
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理相关专业优先；
2、3年以上人资/HRBP经验，至少1年以上管理经验，若有销售工作经验优先；
3、具备人力资源各模块知识与经验，至少精通2个模块，熟悉国家和地方劳动法律法规；
4、具有良好的业务理解力和沟通协调能力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
5、有较强的服务意识和责任心，抗压能力强。