1、全国化布局与规模效应，构建高品质养老网络：泰康养老社区作为中国高品质医养连锁品牌的领军者，已实现全国36个重点城市的覆盖，布局项目达44个，其中25个社区正式投入运营，服务超过1.7万名在住居民。形成贯穿华北、华东、华南、西南及粤港澳大湾区的旅居养老网络，如广州的粤园、成都的蜀园、南京的苏园、深圳的鹏园等区域旗舰社区，为长者提供“一地入住、全国通行”的旅居体验。

2、医养融合模式的创新突破，重塑健康老龄照护体系：

（1）三级医疗防线的闭环设计：泰康首创 “一个社区、一家医院” 医养融合模式，在每个养老社区内嵌建康复医院，构建起行业标杆性的 “紧急救助—健康管理—老年康复”三重医疗防线，引入国际标准康复体系(TKR)，配置专业康复大厅及多功能区，结合TK-LTC长期照护体系，为术后及慢病患者提供连续性康复服务。这一模式直击传统养老中“在医院不能养老，在家不能看病”的痛点。

（2）“养老社区+大型三级医院” 的更高层次医养融合：南京泰康仙林国际医养园区投资约100亿元，将泰康之家苏园与南京大学医学院附属泰康仙林鼓楼医院整合为五位一体超级医养综合体，实现医疗、养老、康复、教研、科研的深度协同，为居民提供三甲级医疗资源直通服务。

（3）创新"大型CCRC+城区养老公寓+综合为老服务中心"的“城市养联体”模式，贯通机构、社区、居家三类养老服务形态。

（4）分阶段照护的专业升维，针对不同健康状况长者，社区划分四类服务区并提供精准照护方案：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。

3、行业引领与标准输出：

（1）评级认证：粤园连续获评“广东省五星级养老机构”，蜀园2024年以高分通过四川省首次五级养老机构评定（最高等级），燕园和蜀园还荣获国家三部委联合颁发的"智慧健康养老应用试点示范企业"。

（2）专利创新：养老专利数居全国首位，智慧医养体系获“中国智慧康养企业TOP10”。

（3）模式输出：“养联体”模式被纳入北京养老服务倡议，北航社区项目联动20余家服务商，累计服务超3000人次。

（4）支付体系革新：首创“保险+医养”模式，通过寿险产品与养老社区对接，形成“支付+服务+投资”三端协同。

（5）全产业链标准输出：从单个CCRC社区运营到“养联体”模式的城市级复制，泰康正推动行业从“单点供给”向“体系化服务”跃迁。通过 “医养融合实质化、智慧系统场景化、服务网络分层化” 三大突破，解决了传统养老中医疗资源割裂、服务同质化、支付连续性不足等痛点，构建了可持续的养老生态系统。

（6）人才培育先导：与50所高校共建“泰康班”，研发1+X医养个案管理证书，为行业输送专业照护力量。

【薪酬待遇】
1、薪资范围：5到10万/月。
2、有责底薪：20000-40000/月。
3、薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖＋管理奖。13项津贴收入，丰厚的基本法利益，没有壁垒、容易突破。
4、补充商业保险、社保补贴以及长期服务奖。企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险。

5、培训、旅游、资金奖励、实物奖励等，定期方案奖励全国/国际游，节日福利。成绩突出者可进修清北、香港等名校，培训赋能打造金融行业顶级标杆。

6、晋升机制：半年晋升管理岗，享受管理津贴。