岗位职责
1. 战略规划：负责制定所属团队的业绩经营目标，推动业务增长与市场份额提升。
2. 业务拓展：主导海外GEO业务开发，拓展客户资源，建立并维护与跨国企业、海外机构、当地合作伙伴的深度合作关系，挖掘潜在业务机会。
3. 团队管理：组建、培训和管理团队，制定团队目标与绩效考核体系，提升团队专业能力与协作效率。
4. 运营管理：优化运营流程，确保服务质量与客户满意度；监控业务数据，及时调整策略以达成业绩指标。
5. 风险管控：关注海外人力资源行业政策、法规变化，识别并规避业务运营中的法律、合规、市场等风险，保障业务稳健发展。
6. 资源整合：整合内外部资源，协调公司各部门协同合作，推动客户深度合作和满意度。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、国际商务、外语、管理类等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上海外人力资源业务管理经验，熟悉海外派遣、名义雇主（EOR）、海外招聘等业务流程。
3. 能力要求：
- 具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力，能精准把握海外人力资源市场趋势；
- 出色的商务谈判、客户关系管理及跨文化沟通能力，可与海外客户及合作伙伴高效沟通；
- 优秀的团队管理与领导能力，擅长激励团队、培养人才；
- 熟练运用数据分析工具，能通过数据驱动业务决策；
- 熟悉海外劳动法律法规、人力资源政策及跨区域业务运营模式。
4. 语言能力：英语流利（可作为工作语言），掌握其他外语（如法语、德语、俄语等）者优先。
5. 个人特质：具备高度的责任心、抗压能力和适应能力。

我们提供

1. 具有竞争力的薪资待遇与丰厚的绩效奖金、业务提成；
2. 广阔的职业发展空间与晋升机会，助力个人职业成长；
3. 完善的培训体系，包括海外业务培训、管理能力提升等；
4. 五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障；
5. 充满活力与创新的工作氛围，开放平等的企业文化。