1.结合公司发展战略，制定人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块计划。

2.主导公司核心岗位及关键人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

3.设计并完善公司绩效管理体系，明确各岗位绩效考核指标，确保考核公平、公正、公开。

4.负责薪酬核算与发放、社保缴纳等日常薪酬福利管理工作，处理相关纠纷。

5.建立良好的员工关系，组织员工活动、会议等，增强员工归属感和凝聚力。

6.处理员工劳动纠纷，预防劳动风险，确保公司用工合规。