【企业背书】

中国人寿作为中央金融企业、世界500强（2025年排名第35位），深耕金融保险领域数十载，构建了覆盖保险、银行、投资的综合金融服务生态，业务遍及全国城乡，服务客户超6亿人次。我们以“金融报国、保险为民”为使命，始终引领行业发展方向。现面向全国诚聘高级团队经理，邀您执掌团队、共拓金融蓝海，在央企平台实现个人价值与职业抱负的双重跃升。

【岗位名称】高级团队经理（综合金融业务线）

【核心职责】

1. 战略落地与目标管控：深度解读公司战略规划，结合区域市场特性制定团队中长期业务发展策略与年度经营计划；分解销售目标至个人，建立动态追踪机制，通过数据化管理确保团队业绩（保费规模、新单增速、客户渗透率等核心指标）达成与超越。
2. 高绩效团队打造：负责团队组建、人才甄选与梯队建设，搭建“新人-骨干-主管”三级培养体系；主导团队成员的专业培训、技能辅导与绩效面谈，激发个体潜能，提升团队整体专业素养与销售产能，打造兼具凝聚力与战斗力的精英团队。
3. 业务统筹与资源整合：统筹团队个人险、团险、年金险等多元业务板块，优化业务结构；联动公司核保、理赔、客服等后台部门，整合内外部资源（银行渠道、企业客户资源等），为团队业务拓展提供强力支撑；主导重大客户谈判与重点项目攻坚。
4. 合规经营与风险管控：严格遵守行业法律法规与公司规章制度，建立团队合规管理体系，定期开展合规培训与风险排查；妥善处理团队业务中的客户投诉与突发事件，保障团队运营合法合规，维护公司品牌声誉。
5. 市场洞察与创新驱动：持续调研行业动态、竞争对手策略与客户需求变化，及时调整团队经营策略；推动销售模式创新与服务升级，探索数字化营销、社群运营等新型展业方式，提升团队市场竞争力。

【任职要求】

1. 学历与年龄：本科及以上学历（金融、经济、管理类相关专业优先），能力特别突出者可放宽至大专；年龄28-48周岁，身体健康，品行端正，无不良从业记录。
2. 经验与业绩：具备5年以上金融/保险行业工作经验，其中3年以上团队管理经验（带领团队规模不少于20人），且过往团队业绩表现优异；熟悉保险产品体系与销售流程，拥有丰富的客户资源与渠道拓展经验者优先。
3. 核心能力：具备卓越的战略解码能力与目标管理能力，能精准拆解战略并转化为可执行的团队行动方案；拥有出色的领导力、激励能力与冲突解决能力，善于打造高绩效团队文化；具备敏锐的市场洞察力、资源整合能力与商务谈判能力，能独立应对复杂市场环境与重大业务挑战。
4. 职业素养：具备强烈的结果导向与责任担当，抗压能力强，能适应快节奏工作环境；坚守诚信执业原则，具备良好的职业操守与客户服务意识；熟练使用办公软件，具备数据化分析与管理能力。
5. 资质要求：持有保险从业资格证、AFP/CFP等金融理财类证书者优先。

【我们提供】

-新人方案：综合+ 团队业绩提成 + 管理津贴 + 超额奖励 ；商业五险 企业养老金+ 补充商业保险（含子女医疗）+ 带薪年假+ 节日福利 + 年度高端体检 + 带薪培训假期，全方位保障员工权益。
- 平台资源：依托中国人寿央企品牌背书、庞大的客户基数与综合金融产品线，提供稳定的客户资源支持与多元化业务拓展空间；享有行业顶级的渠道资源与跨部门协同权限，助力快速打开工作局面。
- 成长发展：定制化高管培养计划，涵盖战略管理、领导力提升、金融创新等高端课程；定期组织行业大咖分享、同业交流与海外研修活动；清晰的职业晋升通道（高级团队经理→区域总监→分公司高管），凭实力实现职业进阶。
- 工作环境：甲级写字楼办公环境，完善的办公设施与数字化工具支持；和谐开放的团队氛围，定期组织高管团建、客户答谢会等高端活动，兼顾工作与生活平衡，彰显职业尊崇感。


【品牌承诺】

中国人寿始终坚持“以人为本”的人才理念，为高级管理人才提供公平公正的发展平台、可持续的职业成长空间。在这里，您将与行业顶尖人才同行，参与影响行业发展的重要项目，用专业与领导力引领团队走向卓越，在金融保险行业的广阔舞台上实现人生价值！