一、人才引进业务客户开发

1、企业/高校高端人才需求挖掘

①企业：挖掘山东省人工智能方向细分领域排名前10企业的招聘需求以及技术攻关难题需求；

②高校：全国高校、院所，人工智能相关领域人才需求精准对接；

2、渠道建设

①政府渠道

a. 校促会企业走访调研企业用人需求；

b. 工信、组织部对接：人才工程申报客户触达；大赛承办、项目推荐、项目落地客户触达；

c. 济南市人工智能专班对接；

d. 人社部对接：通过省留专中心、济南市人才服务中心等进行活动参与，挖掘客户需求；

②协会渠道

山东省人工智能协会、学会、商协会对接，挖掘人才需求；

二、高层次人才开发

1、高端人才挖掘与签约

①高端人才挖掘对接，通过政府渠道、高校对接、校友办数据、技术开发等方式挖掘人才；

②建立海内外高层次人才库，制定个性化引进方案；

③统筹人才谈判、薪酬方案设计及入职跟进，确保签约成功率；

三、基础工作

1、人才政策申报服务

①协助海内外人才申报国家级/省市级人才计划（如泰山学者等）

②提供人才安居、子女教育、税收优惠等配套政策咨询

2、海外驿站运营与项目落地

①制定海外驿站年度运营计划，明确招才引智、项目孵化、产业对接等核心目标

②配合科技、人社、招商等部门，落实海外人才引进政策；

3、创赛承办与项目孵化

①策划并执行创新创业大赛，负责项目征集对接；筛选优质项目并推动落地转化；

②提供赛后跟踪服务，包括融资对接、市场拓展、政策申报等

4、校企合作与资源整合

①策划“名校人才直通车”“校企技术对接会”等活动，促进高校成果转化

②搭建高校专家与企业需求对接平台，推动产学研合作

四、团队管理

统筹校促会、人才引进业务工作安排，团队管理，资源整合