一、客户需求分析

1、与企业/高校/科研院所管理层、HR或人事处负责人深度沟通，理解客户招聘岗位核心要求（如胜任力模型、行业经验等）；

2、重点了解、分析国内企业对于人工智能方向人才的岗位需求，明确人才画像；

二、人才开发与寻访

1、通过多元渠道（如协会、高校院所、LinkedIn、数据库、技术手段）开发海内外硕士及以上学历高层次人才，寻找新渠道；

2、建立行业人才地图，掌握关键人才分布及竞争企业动态，建立人才库。

3、按照客户需求寻访相匹配的人才，并触达人才展开交流。

三、候选人全流程管理

1、电话沟通候选人，全方位了解候选人基本信息如薪资、真实想法、判断候选人与职位的匹配度；

2、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查以及后续入职流程，做好候选人与客户方协调的工作。

四、长期关系维护

1、建立高端人才库，定期跟踪已入职候选人的适应情况（如3/6个月回访）。

2、维护行业人脉网络，组织行业沙龙增强粘性。

岗位要求：

本科及以上学历，有海外招聘工作经验者优先；