1.授课管理：统筹各学科授课安排，制定合理的教学计划与课程表，确保授课过程有序进行；定期旁听课堂，评估授课效果，提出优化建议，提升课堂教学质量。
2.教师队伍建设：负责教师的招聘、选拔与录用，搭建优质教师团队；制定教师培训体系，组织开展常态化培训、教研活动及技能竞赛，提升教师专业能力与教学水平；建立教师考核与激励机制，激发教师工作积极性。
3.教学质量把控：建立并完善教学质量监控体系，通过作业批改检查、学生反馈收集、教学成果分析等方式，全面掌握教学质量动态；针对教学质量问题制定改进方案并推动落实，确保教学目标达成。
4.教研工作开展：带领教研团队开展学科教研活动，研究课程标准、教材内容及教学方法，开发适合学生的教学资源与课件；跟踪教育政策及行业动态，将前沿教学理念与方法融入日常教学，提升教学的科学性与时效性。
5.跨部门协作：与招生、学管等部门密切沟通，协同推进教学相关工作，保障学生学习体验与教学服务质量。
6.薪资无责底薪6-8K+课消提成+绩效，月综合收入12-18K
7.上班地址：锦城湖/东大路地铁就近校区选择