一、岗位职责
1. 学习能力评估
- 通过专业工具（如测评量表、访谈、观察）评估客户（学生/成人）的学习风格、认知能力、注意力等。
- 分析学习障碍原因（如拖延、效率低、方法不当等）。

2. 定制化方案设计
- 根据评估结果制定个性化提升方案（如时间管理、记忆技巧、思维导图等）。
- 针对特殊需求（如ADHD儿童、职场人士）设计适应性策略。

3. 咨询与培训
- 提供一对一或团体辅导，帮助客户改善学习习惯、提升动力。
- 开展学习力相关课程/工作坊（如高效阅读、目标设定）。
二、任职要
1. 硬性条件
- 学历：心理学、教育学、认知科学等相关专业本科及以上。

- 经验：1年以上教育/咨询相关经验，熟悉学习力理论

2. 核心能力
- 精通学习科学方法论（如费曼技巧、番茄工作法）。
- 擅长沟通与共情，能快速建立信任关系。
- 数据分析能力（能解读测评报告并提出建议）。

3. 加分项
- 熟悉AI学习工具或脑科学应用；
- 有K12教育、职业教育或企业培训背景。