岗位职责​
1、收集子公司各部门人员需求信息，整理并统计人员编制情况，确保人员配置数据准确，为人员招聘计划制定提供基础支持。​
2、负责招聘信息的发布与维护，根据岗位需求筛选简历，组织候选人初试，协调复试安排，确保招聘流程有序推进。​
3、办理新员工入职手续，包括入职资料收集、劳动合同签订、入职引导等，协助新员工快速融入公司。​
4、做好员工离职管理工作，办理离职手续，收集离职原因，整理离职数据并上报。​
5、组织子公司内部培训活动，包括培训通知下发、培训场地布置、培训资料准备等后勤保障工作。​
6、落实子公司绩效考核工作，包括绩效表格发放、考核数据收集与整理，确保考核流程按时完成。整理绩效考核结果，协助进行绩效结果反馈的沟通协调工作，收集员工对绩效考核的意见与建议。​
7、负责员工考勤数据的收集与核对，确保考勤数据准确无误，为薪酬计算提供依据。​
8、完成员工薪酬核算、薪酬发放等工作，解答员工关于薪酬福利的基础疑问。​
9、办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，确保社保公积金缴纳合规。​
10、组织员工关怀活动，如节日慰问、员工生日会等，提升员工归属感与满意度。协助处理员工日常劳动关系问题，收集员工意见与建议，维护良好的员工关系。​
11、整理员工档案，确保员工档案信息的及时更新与妥善保管。​