一、工作职责
1.把控学科内期刊发展方向：掌握和分析学科领域发展的难点、热点及趋势，每年结束前根据公司制定的各项发展指标完成下一年的学科发展计划书；推荐学科前沿热点及领域新闻给学科内相关期刊；审批期刊 Section 的新增/关闭/删除；参与新期刊的创办和协调内部期刊孵化合作；
2. 协调期刊差异化发展目标：根据学科内期刊整体市场份额、各期刊影响因子、排名及发展状态等信息，对制定各期刊差异化发展目标给出建议，包含期刊增长率、年度发表量、免费比例、定价等；
3. 监控期刊数据：关注学科内期刊的整体发展情况及发文质量，包括但不限于期刊发文、国家比例、免费比例、期刊实时引用、未收录期刊收录进展、自引率等，及时给予建议，与出版人合作调整期刊发展策略；
4. 协调内部资源及内部竞争：协调各学科期刊之间的稿件流转、会议和协会合作；整合及协调学科内期刊的编辑资源，进行合理分配和利用；协调解决学科内期刊冲突或内部竞争问题；收集总结学科内各期刊发展经验和技巧，完成学科期刊发展指导手册；组织学科内期刊责任编辑和出版人进行经验分享和定期总结；
5. 推动学科内期刊的市场合作：依据公司发展策略，组织策划学科内期刊市场推广活动，包括但不限于赞助外部会议以及多期刊联合举办实体会议/线上会议/研讨会，期刊打包推广，社交媒体推广等；
6. 配合各部门提升期刊服务质量：及时向学科内期刊传达公司各部门的流程和政策更新；定期调研领域主流出版社在出版服务或流程方面的政策和规定，发掘领域特点和作者特定需求，并收集学科内部期刊流程和政策方面的需求，向各部门提交需求或优化建议，配合各部门开发或完善现有政策；
7. 外部市场调研：组织出版人团队开展本领域竞对分析，包括但不限于期刊市场占有份额、推广策略、新刊方向、收录情况等；
8. 外部资源拓展：整合同领域学者资源，与市场部开展深度合作，建立学者社群开展市场推广活动，推动以院系/机构为单位的深度合作，了解学者需求，优化现有服务体系及质量；
9. 参与国内外出版相关培训及交流活动，如学者沙龙、作者交流会、学术编辑年会、行业交流会等。
二、任职资格
1. 教育背景：硕士及以上学历，专业不限（英语专业除外）；
2. 工作经验：入职 6 年以上，具备丰富的出版经验；
3. 职业技能：具备卓越的业务发展能力和市场敏锐度；优秀的英语水平；卓越的沟通协调能力；
4. 能力要求：满足全部业务与管理能力的相关要求；上一年度年终评估结果为 A 及以上。