岗位职责：
1、根据公司生产计划及人力资源规划，分析并确定招聘需求，指定招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体、劳务公司等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3、负责组织实施简历筛选、面试、入职等招聘流程，确保满足用人需求。
4、根据公司战略目标和业务需求，协助实施全面的培训计划，以提升员工技能、知识和工作效率。
5、协助组织并管理内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等。
6、建立培训效果评估体系，通过多种方式收集学员反馈，分析培训效果，持续优化培训内容与方式。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、至少2年以上招聘培训工作经验，有制造业背景者优先考虑。
3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉劳动法律法规。
4、具备出色的沟通能力、组织能力和协调能力，有创新思维。
5、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。