【薪资结构 —— 月均 8k-15k，上不封顶】
💰 无责底薪/有责底薪/高提成 + 招聘提成 + 绩效奖金 + 年度分红
办公环境：甲级写字楼工位
三、工作内容：
🚀 招聘全流程把控：
- 通过 BOSS 直聘 / 智联 / 抖音等渠道开发候选人，日均邀约面试 15 + 人，月均入职 30 + 人
- 对接企业客户（如日结工 / 月结工 / 长期工）
- 维护人才库，建立蓝领 / 技术工种 / 管理岗等细分人才标签，简历复用率提升 40%
💼 资源整合能力：
- 拓展校企合作、劳务经纪人、工头资源，建立区域招聘网络（目标：3 个月内开发 50 + 合作渠道）
- 策划线上招聘活动（如 “返工季专场”“暑期工直播带岗”），单场活动简历获取量超 200 份
- 跟踪招聘转化率（简历量→面试量→入职量），每周输出分析报告，推动流程优化（目标：3 个月内入职转化率提升 25%）
【晋升通道 —— 双通道发展不设限】
🎯 专业序列：招聘专员→高级招聘顾问→首席人才官（年薪 30 万 +）
🎯 管理序列：3 个月晋升组长（带 7人团队）→6 个月晋升区域经理（负责 3 个城市招聘业务）
四、任职要求：
✅ 基础要求：
- 1 年以上招聘经验（劳务 / 蓝领招聘经验优先，优秀应届生可放宽）
- 熟练使用招聘软件，具备抖音 / 快手等短视频招聘运营经验者加分
- 抗压能力强，能接受弹性工作（旺季需周末协调面试，每月4天）
✅ 核心能力：
- 沟通能力：擅长与企业 HR、求职者、工头多方沟通，快速建立信任
- 结果导向：有明确的目标感，能通过渠道优化提升招聘效率
- 资源意识：主动挖掘身边人脉（如老乡群、行业社群），具备资源裂变思维